مع ظهور الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، عادت حجرات القيلولة وثقافة وادي السيليكون الصعبة.
عندما نشر جيفري وانج على موقع X يوم الاثنين يسأل عما إذا كان أي شخص يريد تقديم طلب للحصول على كبسولات قيلولة مكتبية متطورة وبأسعار معقولة، لم يتوقع أن ينتشر هذا المنشور على نطاق واسع. وقال إن هناك الكثير من الأشخاص الآخرين المطلوبين لدرجة أنه كان بإمكانه طلب أكثر من 100 وحدة.
قال وانغ، المؤسس المشارك لشركة Exa Labs الناشئة لأبحاث الذكاء الاصطناعي، لـ TechCrunch: “كان لدي الكثير من الأشخاص الذين يمكنني إدارتهم”. “أردت أن أطلب حجرتين للقيلولة لأنفسنا ونرى كيف ستكون النتيجة. لقد تلقيت أكثر من 100 طلب.
لم تصل الرسالة فقط إلى مستخدمي X الآخرين الذين أرادوا أخذ قيلولة في العمل. مازح بعض الناس حول نظافة مشاركة السرير مع زملاء العمل. أجاب أحدهم: “آخر شيء أريد القيام به هو مشاركة الأوراق مع زملائي من مطوري البرامج.” »
لقد أعجب الكثيرون بالميزات الخاصة لكبسولات القيلولة هذه أو أشادوا بفكرة القيلولة المكتبية بأكملها. وأجاب آخر: “يجب أن يكون لدى كل مكتب حديث مكتب لا يختلف عن القيلولة في رحلة طيران مدتها 15 ساعة. تتطلب بعض المهام الاستدلال الأفضل الذي يوفره لك نوم حركة العين السريعة (stet).”
وأشار البعض إلى السؤال الأكثر وضوحا. لماذا يتوقع صاحب العمل أن ينام الناس في المكتب بدلاً من العودة إلى منازلهم؟ أو كما قال أحد المعلقين: “ليس هناك علامة حمراء أكبر من (تحذير) صاحب العمل المحتمل الذي يتباهى ب”غرف القيلولة” الخاصة به”. كنت قد غادرت هناك.
الجواب بسيط: لقد عادت ثقافة الشركات الناشئة في وادي السيليكون، خاصة في وادي سيريبرال، وهي منطقة سان فرانسيسكو المليئة بشركات الذكاء الاصطناعي الناشئة في مراحلها المبكرة، والتي غالبًا ما يتم تأسيسها ويعمل بها من قبل أشخاص في العشرينات من عمرهم يجعلون أعمالهم طوال حياتهم. فقدت ثقافة الزحام شعبيتها في السنوات التي أعقبت الوباء، حيث غادر الناس مكاتبهم وسان فرانسيسكو.
لكن بيوت القراصنة في سان فرانسيسكو كذلك شعبية مرة أخرى. و يعد وادي الدماغ ظاهرة ثقافية في حد ذاتهاحيث يعيش أولئك الذين يؤمنون بمستقبل الذكاء الاصطناعي (أو الذين يخشونه) في مثل هذه المنازل ويحضرون نفس الحفلات.
في حالة شركة Exa Labs، تعد الحاجة إلى حجرات القيلولة امتدادًا طبيعيًا لتاريخ شركة القرصنة التابعة لها. Exa هي شركة ناشئة مكونة من 10 أشخاص، والتي كانت موجودة حتى بضعة أسابيع مضت في مثل هذا المنزل، حيث يعمل موظفو الشركات الصغيرة ويعيشون معًا.
“مثل العديد من الشركات في هذه المنطقة، كنا نعمل من المنزل. قال وانغ: “لقد حولنا غرفتي نوم إلى مكتب كبير”، مضيفًا أن الجميع كانوا يعملون ويتسكعون ويأكلون معًا. “وتوسعت إلى حوالي تسعة أشخاص.”
وأضاف أن كبسولات القيلولة تحافظ على قدرة الموظفين على التوقف عن العمل والنوم، بدلا من فكرة أن “الموظفين عبيد”.
“نحن نعيش في عالم لا ننام فيه دائمًا بشكل مثالي. قال وانغ: “حتى لو أعطيت ذلك الأولوية، فإنك في بعض الأحيان تقضي ليلة سيئة”. “إذا كان الناس متعبين، فيجب أن يكونوا قادرين على أخذ قيلولة. النوم ضروري للإنتاجية.
لكنه يعترف أيضًا أنه، في رأيه، كمؤسس، تتطلب حياة الشركات الناشئة التزامًا كاملاً.
“حياة بدء التشغيل ليست للجميع. قال: “لقد ذهبت أنا وشريكي المؤسس إلى جامعة هارفارد وكان لدينا فصول دراسية صعبة ومرهقة حقًا”. “لكنه شيء على مستوى آخر، هل تعلم؟ إن أمر بدء التشغيل هذا أصعب بكثير مما كنت أتوقع.
الشركة هي خريج Y Combinator الذي يقوم بتدريب نماذج LLM على أداء وظائف البحث عندما يحتاجون إلى الوصول إلى مصادر البيانات أو الإنترنت. يقول وانغ إن عروضه تُستخدم من قبل حوالي 100 عميل مدفوع الأجر وعشرات الآلاف من المطورين، بدءًا من الشركات الناشئة الأخرى في مجال الذكاء الاصطناعي إلى الباحثين والمختبرات في مجال الذكاء الاصطناعي.
قال وانغ إن موظفي Exa Labs يحصلون على “أجور جيدة”، ويتمتعون بحقوق الملكية. لذا فإن موقف الشركة هو: “إذا لم تكن موجودًا، فسوف تخرج”. “ربما يكون من الطبيعي في بعض الشركات الناشئة ألا يكون العمل هو أولويتك الرئيسية في الحياة، ولكن بالتأكيد ليس في شركة سريعة النمو.”
ويترجم هذا إلى ساعات طويلة، وإذا كنت لا تعيش في المكتب، على الأقل قيلولة هناك. كما يقول المثل: “البرمجة، النوم، التكرار”.
بعد أن غطيت صعود وهبوط الشركات الناشئة لسنوات عديدة، أستطيع أن أقول بثقة أنه سيأتي وقت في حياة الأعمال التجارية المتنامية. عندما تحتاج هذه الثقافة المضطربة إلى التخفيفأو أن ما تقوم به الشركة بالفعل هو سوء إدارة المشاريع والموظفين.
يجب أن يأتي الوقت المناسب لتوقعات ساعات العمل المعقولة عندما يتجاوز التوظيف القدرة على توفير عدالة عادلة للتعيينات المبكرة؛ أو إلى الحجم الذي يتم فيه تطبيق المزيد من قوانين العمل. أو ببساطة عندما يبدأ الفريق في إضافة الأشخاص الذين لديهم عائلات الذين يريدون العودة إلى المنزل كل ليلة.
أما بالنسبة للشراشف النظيفة في حجرات القيلولة الخاصة بـ Exa، فلن تكون هذه مشكلة، كما يقول وانغ. “أقمنا حفل توغا للاحتفال بتغيير العلامة التجارية واشترينا 30-40 ورقة. لدينا الكثير من الأوراق.
