ميتا تنهي جهودها المعروفة على وجه التحديد بالتنوع والإنصاف والشمول، أو DEI، وفقًا لمذكرة داخلية حصلت عليها أكسيوس.
مثل التحركات الأخيرة الأخرى التي اتخذتها شركة ميتا، تعكس هذه الخطوة تحولًا سياسيًا وثقافيًا واضحًا داخل الشركة، وفقًا لموقع أكسيوس.
بقلم جانيل غيل، نائب رئيس قسم الموارد البشرية في شركة Meta ملاحظة داخلية يشير إلى أن التطورات القانونية والمواقف الثقافية التي تؤثر على تنفيذ وإدراك DEI أثرت على قرار الشركة.
الغضب من سياسة خطاب الكراهية المريحة التي تتبعها ميتا: “أعتقد حقًا أنها مقدمة للإبادة الجماعية”
ال حكم المحكمة العليا لعام 2023 ينهي العمل الإيجابي على أساس العرق في التعليم العالي، على سبيل المثال، أدى ذلك إلى مزيد من التدقيق القانوني لمبادرات DEI في مكان العمل.
وقال غيل: “أصبح مصطلح “DEI” مثيرًا للجدل أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لمجموعات معينة على حساب مجموعات أخرى”.
أفضل القصص ماشابل
المحافظون أيضاً جهود واسعة ومنسقة لمهاجمة DEI. وتؤجج ردود الفعل السلبية هذه بانتظام المناقشات حول أسباب وقوع مآسي معينة. هذا الأسبوع على سبيل المثال، إيلون ماسك المحتوى المعاد نشره على ظهور X إلقاء اللوم على DEI ل حرائق الغابات الكارثية في لوس أنجلوسوالتي يقول الخبراء أنها كانت تغذيها جزئيا الظروف الجوية القاسية و أ مناخ أكثر جفافا وأكثر دفئا.
أعاد إيلون ماسك نشر المحتوى الذي يبدو أنه يلقي باللوم على التنوع في حرائق الغابات في لوس أنجلوس
الائتمان: X / تويتر
وقال غيل إن ميتا ستظل تجمع “فرقًا متنوعة معرفيًا، مع اختلافات في المعرفة والمهارات والآراء السياسية والخلفيات ووجهات النظر والخبرات”، ولن يُعرض على الأشخاص أو لن يُحرموا من الفرص المهنية بسبب الخصائص المحمية قانونًا.
إن نهاية جهود DEI الخاصة بالشركة تعني أنها لن تستخدم بعد الآن “النهج المتنوع”، الذي بدأت تنفيذه في عام 2015، وفقًا لدراسة أجريت عام 2017. مشاركة مدونة على موقع ميتا الإلكتروني حول الإستراتيجية، فإنها “تحدد التوقعات بأن مديري التوظيف سوف يأخذون في الاعتبار المرشحين من خلفيات ممثلة تمثيلا ناقصا عند إجراء المقابلات لشغل منصب مفتوح.”
بالإضافة إلى ذلك، لن تقدم Meta بعد الآن تدريبًا على المساواة والشمول، ولكنها ستقدم بدلاً من ذلك برامج “حول كيفية تطبيق ممارسات عادلة ومتسقة تخفف من التحيز للجميع، بغض النظر عن خلفيتك” كما قال غيل في المذكرة.
لقد كان أسبوعًا مثيرًا للجدل بالنسبة لميتا. وقبل أيام من إنهاء جهود DEI، أعلن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج أن شركة Meta التي تمتلكها فيسبوك, انستغراموالخيوط، من شأنه التوقف عن استخدام مدققي الحقائق للإشراف على المحتوى للتضليل والتضليل. وبدلاً من ذلك، ومن أجل إعطاء الأولوية لـ “حرية التعبير”، ستعتمد الشركة على “تقييمات المجتمع”، على غرار نموذج الإشراف الخاص بـ X.
سمحت المراجعات اللاحقة لسياسة السلوك البغيض في شركة Meta لمستخدمي Facebook وInstagram وThreads بتصنيف المثليين على أنهم “مرضى عقليين”، والنساء على أنهن “ملكية” والأعراق بأكملها على أنها “أمراض”، وفقًا لما ذكرته صحيفة “ديلي ميل” البريطانية. تقارير ماشابل. التغيير الدراماتيكي أثار ضجة من الناشطين والمنظمين في مجال حقوق الإنسان.
الاثنين، أضاف ميتا أيضًا دانا وايتالرئيس والمدير التنفيذي لشركة Ultimate Fighting Championship وحليف دونالد ترامب لمجلس إدارتها. واشنطن بوست وأشار إلى أن إضافة الأبيض إلى مجلس إدارة شركة ميتا “يمكن اعتبارها أحدث خطوة قام بها زوكربيرج لتحسين العلاقات مع ترامب”. في ديسمبر، زوكربيرج تبرع بمليون دولار إلى صندوق ترامب الافتتاحي.
المواضيع
الصالح الاجتماعي
الشبكات الاجتماعية
