هناك طلب كبير على متخصصي تكنولوجيا المعلومات الموهوبين وهم كذلك مكافأة جيدة لخبرتهممع حرص الشركات على استغلال التقنيات الناشئة مثل ذكاء إصطناعي (الذكاء الاصطناعي) والتعلم الآلي، الطلب على الكوادر الفنية الموهوبين سوف تستمر في الزيادة.
ولكن إذا كنت ترغب في الحصول على واحدة من أفضل الوظائف، كيف يمكنك أن تتميز عن بقية الوظائف؟ لقد طلبنا من أربعة من قادة الأعمال أن يقدموا لنا نصائحهم للمهنيين الذين يرغبون في تقديم أنفسهم كمرشح مثالي.
أيضا: المهارات التقنية العشر الأعلى أجرًا يمكن أن تدر عليك أموالًا طائلة – وإليك المبلغ
1. كن منفتحًا لتعلم مهارات جديدة
قالت ساشا جوري، مديرة قسم المعلومات في شركة التأمين Hastings Direct، إنها تقوم دائمًا بالتوظيف على أساس الطاقة وأن أفضل المهنيين الشباب متعطشون لتعلم أشياء جديدة.
قالت: “لديهم شغف”. “لقد أثبت الخريجون الذين انضموا إلى شركتك بالفعل أنهم أذكياء. ولكن يمكنك تعليم أي شخص أي شيء إذا كان لديه الشغف والحماس والرغبة في التعلم. ولهذا السبب أقوم بالتوظيف على أساس الشخصية والتعطش للتعلم. »
قال جوري لـ ZDNET إن القدرة على تعلم مهارات جديدة أمر مهم لأن العديد من المهنيين الشباب يدخلون سوق العمل بقدرات ضعيفة.
وقالت: “إنهم يأتون إلى الصناعة بعد ثلاث أو أربع سنوات من الدراسة، ويعملون بجد، ويأتون إلى الصناعة وهم لا يفهمون بعض التقنيات الجديدة”.
“إنهم لا يعرفون كيف تسير الأمور. لم يسبق لهم العمل ضمن فريق Scrum ولم يستخدموا ممارسات Agile، ويعتبر عالم تكنولوجيا المعلومات بمثابة صدمة كبيرة. »
أيضا: الصراع بين الزملاء؟ 5 طرق للتعامل مع زميل العمل الصعب
والخبر السار هو أن الأشخاص الذين يتمتعون بالسلوك الصحيح سوف يتكيفون بسرعة.
وقال جوري: “في غضون ستة أشهر، سيتعلمون كيفية استخدام التكنولوجيا والعمل والعمل في بيئة رشيقة”. “لا أعتقد أن الجامعة تعد بالضرورة الشباب لمواجهة الحياة المهنية والوتيرة السريعة للتغير التكنولوجي. »
2. أظهر أنه يمكنك التواصل بشكل فعال
قال أمبروز إيرل، مدير تكنولوجيا المعلومات في شركة توزيع الخدمات الغذائية Southwest Traders، إن المهارات التقنية بعيدة كل البعد عن أهم سمة للموظفين المحتملين.
وبدلاً من تطوير حلول تكنولوجيا المعلومات داخل الشركة، تقوم الشركة بتوفير حلول جاهزة لمواجهة تحديات الأعمال المحددة جيدًا. وقال: “نحن نأخذ الحلول الجاهزة أو نعمل مع الشركاء الذين يحافظون على الحل”.
أيضا: 5 طرق لتحقيق أقصى استفادة من الناس، وفقًا لقادة الأعمال
قال إيرل لـ ZDNET إن العمل المتباين لمهنة تكنولوجيا المعلومات الحديثة يعني أن القدرة على التفاعل مع الموظفين غير الفنيين هي مهارة لا بد منها.
“الشيء الرئيسي هو ما إذا كان بإمكانك فهم العمل والعمل معه. وبعد ذلك، إذا كان بإمكانك تنفيذ ومساعدة الشركة على تبني التكنولوجيا. وينطوي هذا العمل على الكثير من إدارة التغيير والتواصل بدلاً من التكنولوجيا. »
وقال إيرل إن محترفي تكنولوجيا المعلومات الناجحين يتأقلمون بسرعة مع بيئة عملهم الجديدة.
وأضاف: “الكثير من هذا يتعلق بالثقافة”. “إذا لم تتناسب مع الثقافة، فأنت تهدر طاقتك. يتمتع شركاؤنا بخبرة واسعة وهم كبار جدًا. عليك أن تتناسب مع الثقافة لفهم مشاكلهم. إنهم بحاجة إلى أن يثقوا بك بما يكفي ليخبروك بمشاكلهم، ومن ثم تحتاج إلى امتلاك المهارات التقنية لحلها. »
أيضا: يقول التقرير إن 66% من المديرين التنفيذيين لن يوظفوا شخصًا لا يتمتع بمهارات الذكاء الاصطناعي
قال إيرل إن أفضل محترفي تكنولوجيا المعلومات يقومون بتوصيل الحلول المحتملة بطريقة سهلة الفهم.
“أعتقد أنه إذا أعطيت الأولوية للتكنولوجيا، فإنك تخاطر بتنفير رجال الأعمال. لن تكون على نفس الطول الموجي. لن تتحدث نفس اللغة وسيكون لديك حل أقل من الأمثل. »
3. إظهار المهارات التقنية القوية
قال جون غرينجر، المدير الفني في شركة المحاماة DWF، إنه من المهم أن ندرك أن أفضل المهنيين الصاعدين لديهم مزيج من المهارات التقنية والشخصية.
تبحث معظم المؤسسات عن القدرات الأساسية التي تتوافق مع أهدافها الإستراتيجية، سواء كان الانتقال إلى السحابة، أو تطوير البرامج، أو اعتماد الذكاء الاصطناعي.
أخبر غرينجر ZDNET أنه من الشائع بين قادة الأعمال أن يقولوا إنهم يوظفون على أساس السلوك. لكنه أشار إلى مقالة على موقع LinkedIn قرأها عن أهمية المهارات الناعمة مقابل المهارات الصعبة، حيث أجاب أحدهم: “ماذا لو كانوا لا يعرفون كيفية قيادة المروحية؟” »
وأضاف: “في هذه المرحلة المبكرة من حياتك المهنية، تعد الكفاءة أمرًا مهمًا للغاية”. “من المرجح أن يتمتع أي شخص يمكنه فهم البيانات بمجموعة جيدة من المهارات القابلة للنقل. التفكير التحليلي مهم أيضا. »
أيضا: 5 طرق لبناء شبكة علاقات رائعة، وفقًا لقادة الأعمال
وقال غرينجر إن الكفاءة التقنية لا تعني بالضرورة الحصول على مؤهل رفيع المستوى في دورة دراسية من كلية مرموقة.
“من المهم أن تكون قد أظهرت تقدمًا أكاديميًا، لكن هذا لا يعني دائمًا الحصول على شهادة جامعية. يتحدث المزيد والمزيد من الناس اليوم عن التعلم. »
وقال غرينجر إن خلاصة القول هي أن المهنيين الشباب يفكرون بعناية شديدة في المهارات التي يطورونها والأشخاص الذين يعملون معهم عندما يخطوون خطواتهم الأولى في عالم العمل.
“سأتحمل هذه المسؤولية على محمل الجد، لأنني أعلم من تجربتي أنه ليس لديك أي فكرة عن الاتجاه الذي ستأخذه هذه الوظائف الأولى في حياتك المهنية اللاحقة. »
4. أظهر موقفًا مرنًا
وقال ميغيل مورجادو، كبير مديري المنتجات في مركز الأداء في مجموعة يوتلسات لتشغيل الأقمار الصناعية، إنه مهتم بالعاطفة والالتزام أكثر من الكفاءة التقنية.
وقال: “أريد أن أعرف لماذا يريدون هذه الوظيفة”. “نرى أحيانًا أشخاصًا يدخلون سوق العمل بعد دراستهم ولا يعرفون ماذا يريدون. أريد أشخاصًا متحمسين ومتشوقون لتعلم المهارات اللازمة لهذا المنصب بسرعة. »
بالإضافة إلى التزامهم بدورهم، قال مورجادو إنه من المهم أن يشارك المحترفون مع بقية أعضاء الفريق.
وقال: “يمكن أن يكون لديك شخص شغوف ومنخرط في هذا الدور، لكنه لا يتناسب مع الفريق الأوسع، وسيشعر بعد ذلك بالعزلة”. “إذا ركزت على مهارة واحدة فقط، فقد تجد نفسك محصوراً في مجالات لا تشعر بالرضا عنها. »
أيضا: هل أنت غارق؟ 6 طرق لمنع الضغوط الصغيرة في العمل من أن تصبح مشاكل كبيرة
وهذا السخط ليس مجرد مشكلة فردية. من المرجح أن يغادر الموظفون غير السعداء، وهذه الفجوة يمكن أن تخلق مشاكل للشركة.
وقال مورجادو لـ ZDNET إنه يتجنب بعض هذه التحديات من خلال التأكد من عدم منح الوافدين الجدد دورًا محددًا في الأشهر الستة الأولى.
“قد يشعرون براحة أكبر كعالم بيانات أو مهندس بيانات أو أفضل في جانب المبيعات. قد يرغبون في الدخول في إدارة المشاريع، أو أن يصبحوا سيد سكروم أو قائد فريق. لكن يمكنهم أن يقرروا أين يريدون الذهاب. »
وقال مورجادو إنه يستمتع بشكل خاص باستضافة المتدربين والمتدربين. الفرص عديدة للمرشحين المؤهلين. وأضاف: “أحب العمل مع الشباب”. “لديهم عقول رائعة، وهم منفتحون ومبتكرون. »
