عادةً ما تجذب عمليات تسريح العمال الانتباه والتعاطف مع الموظفين المتأثرين، ولكن نادرًا ما يتحدث أي شخص عما يحدث لموظفي التوظيف، الذين يُطلب منهم أحيانًا المغادرة عندما تقرر الشركات تقليص حجمها. في الواقع، شركات التكنولوجيا يقلل ما يصل إلى نصف فرق التجنيد الخاصة بهم عندما يتم تسريحهم بشكل جماعي في عامي 2022 و2023.
بارافورم، وهي منصة توظيف تستهدف الشركات الناشئة، تعتقد أن هناك فرصة للاستفادة من مجموعة شركات التوظيف المرخصة التي تفرعت منذ ذلك الحين لبدء أعمالها التجارية الخاصة، ومساعدة الشركات الناشئة في العثور على المواهب والوصول إلى شبكة من المواهب الأوسع. ولتمويل هذا الجهد، قامت الشركة مؤخرًا بجمع جولة تمويل أولية بقيمة 3.6 مليون دولار بقيادة أ*شركة رأس مال استثماري أسسها كيفن هارتز، المؤسس المشارك لـ Eventbrite وXoom والمستثمر الأوائل في Airbnb.
قال جون كيم، الرئيس التنفيذي لشركة Paraform، في مقابلة حصرية مع TechCrunch: “خلال موجة تسريح العمال في مجال التكنولوجيا في عامي 2022 و2023، شهدنا تسريح 100000 من مسؤولي التوظيف، مما دفع العديد من مسؤولي التوظيف إلى العمل لحسابهم الخاص وبدء أعمال التوظيف الخاصة بهم”. “لقد زود هذا العديد من مسؤولي التوظيف المستقلين بمهارات قيمة وشبكات عالية الجودة، متاحة ومنفتحة على طرق جديدة للعمل. »
وأضاف: “حتى الآن، لدينا الآلاف من مسؤولي التوظيف على المنصة وقد دعمنا أكثر من 200 شركة في التوظيف لشغل الوظائف”.
تفرض الشركة الناشئة رسوم إحالة (رسوم الاشتراك) لنشر الوظائف على المنصة ورسوم النجاح عند التعيين. قال كيم: “تضمن رسوم التسجيل للشركات الناشئة الاشتراك في السوق الثنائية والالتزام تجاه مسؤولي التوظيف الذين يعملون معهم”.
بالإضافة إلى الشركات الناشئة في مراحلها المبكرة ومراحلها الأخيرة، قال كيم إن المنصة تعمل أيضًا مع فرق مواهب داخلية أكبر لملء الأدوار الصعبة. “يمتلك أكثر من 50% من عملائنا فرق مواهب داخلية ممتازة، لكنهم يواصلون نشر الوظائف على Paraform. وأوضح الرئيس التنفيذي للشركة: “إنهم قادرون على الاستفادة من شبكات التوظيف دون الحاجة إلى توظيف مسؤولي التوظيف بدوام كامل ويمكنهم توسيع نطاق التوظيف لأعلى أو لأسفل بمرونة”.
يأتي التمويل الجديد، الذي يرفع إجمالي رأس مال Paraform إلى 5 ملايين دولار، بعد عام رفع Paraform قبل البذور في مارس 2023. وقال كيم إنه منذ جولة ما قبل التمويل الأولي، زادت إيرادات Paraform بمقدار 10 أضعاف، وقد ضمت الشركة أكثر من 100 عميل جديد ووسعت فريقها. وأضاف أن الشركة حققت إيرادات تزيد عن مليون دولار من خلال فريق مكون من ثلاثة أفراد في عامها الأول من العمل.
ومن بين المستثمرين الآخرين المشاركين في الجولة التأسيسية، المؤسس المشارك لشركة DoorDash، إيفان مور، والمديرين التنفيذيين من الشركات بما في ذلك Affirm وHightouch وPalantir وRamp. كما شارك الداعم السابق Primer Sazze Partners.
ستستخدم شركة Paraform العاصمة الجديدة للتوسع في الولايات المتحدة وتوظيف المزيد من المهندسين والمشغلين لتلبية الطلبات المتزايدة لعملائها. كما أنها تعتزم دخول بلدان وأسواق جديدة. ويضم الفريق الآن أربعة أشخاص ويأمل في مضاعفة هذا العدد هذا العام.
لقطة شاشة لشاشة إدارة التوظيف في Paraform. اعتمادات الصورة: بارافورم
“لقد قمنا بدعم عدد قليل من العملاء في الاتحاد الأوروبي وكوريا وأستراليا، وكانت الطريقة التي عملت بها الشركات مع الباحثين عن الكفاءات سلسة وعملت بشكل جيد للغاية. نحن متحمسون لأن نكون قادرين على التوسع عالميًا.
طرحت الشركة الناشئة منتجًا مؤسسيًا وتخطط لتوسيع نظامها الأساسي لتلبية الأدوار التي تتجاوز هندسة البرمجيات ووظائف السوق في الشركات الناشئة.
وقال كيم: “إننا ننتقل بالفعل إلى أدوار البحث والعلوم والتصنيع والدفاع بسبب الطلب الذي نشهده من العملاء المحتملين”.
تعتقد شركة Paraform أن التوظيف لا يزال “عملية إنسانية للغاية” ويريد تعزيز هذا العنصر البشري باستخدام تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي لمساعدة مسؤولي التوظيف والشركات الناشئة على جعل التوظيف على المنصة أسهل.
وقال كيم إن الذكاء الاصطناعي سيسمح للقائمين بالتوظيف بفهم ما يبحث عنه مديرو التوظيف. ستسمح لهم تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي بتلخيص وتقديم “الأسباب الأكثر شيوعًا لرفضهم للمرشح، مما يساعد القائمين على التوظيف على فهم أفضل لكيفية تحديد أفضل المرشحين”.
Source link
